《人性的弱点》读后感 第三章第四节：“旁敲侧击”更使人信服 分享环节胡丽娟今天分享的主题是旁敲侧击比直观表达更有效果，在人际交往中，我们常常需要说服他人接受我们的意见或者是批评，但直观的表达往往会引起反感和抵触情绪，这个时候采用侧面迂回、旁敲侧击的方式通常更加有效，我们可以通过举例子或者讲故事的方式，侧面表达我们的需求，让他人更加容易接受。用旁敲侧击的方式，不仅仅能够减少沟通难度，也能够在指出他人...
“新年兴骏业，盛世起龙图”，2024年1月18日下午百益鼎盛集团在成都总部召开了“2023年终总结暨2024年战略规划会议”。集团总部各部门负责人、四川百益人力、重庆百益人力、铭德常青咨询、益通天下科技、产教合一、联兴学校等分子公司高管出席会议，共商集团龙年发展大计！会议伊始，集团王总站在新旧年交替的关键点上，带领集团高管们一起回顾了2023年各项指标完成情况，对存在的问题进行了深度剖析，并提出改...
《人性的弱点》读后感 第三章第三节：不要把意见硬塞给别人 分享环节方慧我们每个人都有好为人师的一面。例如父母面对子女的时候、哥哥面对弟弟的时候、长辈面对晚辈的时候，或者是当我们看过几本书的时候……这样的我们，总会不自觉地站在上帝视角看待身边的一切。打着为他人好的旗号，对他人指指点点。可是每个人的人生观不同，都藏着他不一样的经历。不把自己的观点强加于他人身上，则是一种智慧与修养。给大家举一个例子：有...
《人性的弱点》第三章读后感 第二节：说人之前先说自己分享环节张伊婧学习了《人性的弱点》之后，才逐渐发现大多数人的眼睛都在往外看：总认为老板的管理方式有问题，同事的沟通态度不对，下属的办事能力差……于是每天在抱怨和唠叨中度过，几乎所有时间都在去帮别人检查错误，活在别人的影子里，帮别人“成长”。却从没想到过：自己有没有问题？有没有需要改进和成长的地方？既然所有的时间都用在别人身上，当然就很难发现自己的...
“准雪飞扬迎好兆，惟祈五谷翌年丰”，2023年元旦在即，一场温情满满的生日会在百益鼎盛集团会议室“聚贤堂”成功举办！从春意盎然到夏夜繁星，从秋高气爽到飞絮寒冬，百益鼎盛集团家人们彼此陪伴走过了2023年四季生日会，日子很滚烫，又热又明亮！此次12月生日会，同样的欢喜，不变的温情，为集团正直生辰的小百益们送上美好生日祝福！生日会伊始，“五彩缤纷”的食物妆点喜气洋洋氛围，琳琅满目的水果零食卤味环绕在小...
《人性的弱点》读后感第三章第一节：用赞誉作开场白 分享环节 周琳玉大家好，学习了《人性的弱点》第三章：不露痕迹，改变他人。我想这大概是跟大家在生活与工作中展现的情商有关！举个例子：同事小A画了非常漂亮的眼妆，可是眉毛跟整体有点不协调，这个时候，作为小A的好同事小B说道：“小A你今天的眼妆好漂亮啊，扑闪扑闪的睫毛，看上去眼睛亮晶晶的，若你眉毛再调整一下会更好哦，因你是鹅蛋脸，感觉柳叶眉跟适合你一些！...
《人性的弱点》读后感 第二章第六节：制造戏剧化效果分享环节梁超不知道大家有没有看过电影《长安三万里》，李白的浪漫和豪情都给了璀璨的盛唐，他和贺知章、张旭、王维、杜甫们在锦绣长安斗酒十千，绣口一吐，就是半个盛唐。高适胸中的锦绣交付给了塞北边疆，千里黄云，北风吹雁。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”“会当凌绝顶，一览众山小”“欲穷千里目，更上一层楼”……万里追光之美，...
2023年12月14日下午1:30百益鼎盛集团成功召开“十一月度管理会”！铭德常青会议室内，各分子公司、事业部主管等集团人员通过线下线上参与此次会议，详细汇报了11月月度工作的开展情况、达成成果、改善对策并对12月行动计划进行了规划与扩展！本次会议，各单位对2023年进行了复盘与总结！公司领导们从加强部门间有效沟通、提高执行能力、消除团队负能量、打造学习型团队、激发组织活力等几个方面做出了引领性发...
《人性的弱点》读后感第二章第五节：对别人无限地感兴趣分享环节李凤桥在人际交往中，要想打动对方，赢得周围人的信任和尊重，营造良好的工作关系，首先就要真心地对别人感兴趣。我们学习了《人性的弱点》读后感第二章第五节：对别人无限地感兴趣。其中印象深刻的便是推销员克纳弗在近十年的时间里一直试图把煤推销给一家连锁公司，但该公司不予理会，仍然从另一个镇上买煤，他们即使经过克纳弗的办公室也不愿进去。文章中的詹斯顿...
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