演讲环节

蒋如其

大家好，我今天给大家分享的主题是《如何高效利用我们的碎片化时间》。

对于经常忙碌于工作和学习的人来说，利用碎片化时间其实是非常有效的。有这么一句话：“以前车马很慢，一生只够爱一个人；现在讯息很快，然而我们甚至没有办法静下心来读一本书。”其实，随着新媒体和资讯平台的飞速发展，我们完全可以充分利用这些碎片化时间来学习新知识。

在利用碎片化时间时，我们需要明确三个关键点。

首先，要明确我们的目标。比如，近期我要备考英语过级、考取某个证书、准备考研或考公务员等。由于我们中的很多人并不能把全部的时间都拿来学习，因此我们需要设定短期的目标，明确自己想要达成的最终目的。然后，根据这些目标，我们可以系统地规划在通勤路上、坐电梯等碎片化时间段内要完成的学习任务。

其次，我们要善于利用生活中的一些空闲时间，比如大脑放空的时候。我个人有一个习惯，喜欢在睡前听一些资讯，伴着声音入睡。在备考英语四级的那段时间，我每天上下班路上都会在耳机里不断播放要背的单词和阅读理解材料。久而久之，这些知识点就会形成肌肉记忆，填充我们的大脑，让我们的知识储备更加丰富。

最后，我们需要具备自律和坚持不懈的精神。我们一旦确定了某件要做的事情，就要从头到尾去完成，不能半途而废。不能因为今天感觉累了或者觉得这件事情太难了，就选择放弃或拖延。这样的行为会让我们失去持之以恒的动力和习惯，最终影响我们的学习和工作成果。

常言道：涓涓细流，成其江海。在这个信息繁杂的世界里，我们更像是知识的探索者和生存者，我们充分有效利用碎片化时间来学习与积累，终就会成就自己的梦想。

徐思莉

大家好，我是网招部的徐思莉，我今天演讲的题目是《做人一定要坚持》。

谈及做人，我认为“坚持”二字尤为关键，而坚持的前提，是明确的目标。

记得在不久前奥运会的乒乓球赛场上，樊振东面对张本智和的较量成为了众人瞩目的焦点。在那场至关重要的四分之一决赛中，樊振东所在的半区已经失守，此时的他肩负着单打项目的重担，压力可想而知。特别是在8月1日建军节那天，樊振东在比赛初段以0比2落后，形势严峻。

然而他没有放弃，而是凭借着心中的那份坚持以及对男单冠军的渴望奋起直追。每一分、每一秒，都凝聚着他对胜利的执着追求。最终，他成功逆转了张本智和，夺得了冠军。这场比赛，无疑成为了我们心中难以忘怀的经典，因为它让我们见证了樊振东坚定的目标以及他为之不懈坚持的精神。

试想，如果樊振东在0比2落后时选择放弃、不再拼搏，那么他可能永远也无法实现逆转，更无法站在冠军的领奖台上。同样地，这种精神也适用于我们的工作。无论遇到多大的困难和挑战，我们都应该像樊振东一样，坚持下去，直到成功。

希望我们都能在未来的道路上，以坚定的目标为指引，以不懈的坚持为动力，共同书写属于自己的精彩篇章。

魏瑶

大家好，我是网招部的魏瑶，我今天演讲的题目是《越努力，越幸运》。

当某人取得成就的时候，我们往往会感叹他们的幸运。然而，深入探究，我们会发现其实他们的“幸运”并非偶然，而是与他们的努力息息相关。他们收获的成功，其实往往源于他们平日的辛勤付出与积累。

首先我想与大家分享一个小故事。有一位父亲带着他的三个儿子去打猎，到达现场后，父亲问三个儿子：“你们第一眼看到了什么？”大儿子回答说他看到了树林和花草，二儿子则说他看到了更多的植物和细节，而三儿子则直接回答：“我只看到了猎物。”父亲对前两个儿子的答案并不满意，对三儿子的回答则非常满意。因为父亲认为，目标过多会分散精力，增加失败的风险，然而只有三儿子目标明确，只锁定了猎物。

这个小故事告诉我们，虽然每个人都有目标，但很多时候我们的目标并不具体，缺乏明确的方向。有些时候，我们可能会设定一些笼统的目标，比如“我今天要做什么”，但却没有细化到“我早上、中午、晚上分别要做什么”。实际上，我们应该将目标转化为一个明确的方向，并且集中精力去攻克它，这样才能更有可能实现我们想要的结果。

正如今天的主题“越努力，越幸运”所表达的，希望大家每天都能为自己设定一些具体的计划和目标，不断学习新知识、坚持不懈地努力。只有这样，我们才能逐步接近并实现自己的理想。

最后，希望我们都能铭记“越努力，越幸运”的道理，在人生的道路上不断前行，收获属于自己的幸运和成功。

领导分享

集团人资总监 谭志勇

在职场的漫长征途中，我们每个人或许都经历过工作的转换，有的人可能换过一次公司，有的两次，甚至更多。在我从事人力资源工作的这些年里，经常与伙伴们交流，他们总会问我：“如何才能成为企业的核心员工，得到领导的信任，承担更多的责任？”在面试时，我也常听到面试者询问：“我在这家公司工作多久可以加薪？多久可以升职？”他们总是关注公司能给予他们什么，却很少问自己能为公司做些什么。

那么，如何才能成为企业的核心员工呢？我认为关键在于下面几个方面：

一、认同感。无论你加入哪家企业，首先要从心理上认同它。如果你内心不认同，那么在工作中就会像行尸走肉一样，身心分离，无法全力以赴。因此，对企业和工作的认同感是我们成为核心员工的第一步。

二、敬业精神。这关系到你在工作中的投入程度。你是否真的努力了？是否真的用心了？是否尽全力了？如果没有真正去做，那么加薪升职都是空谈，更不可能成为公司的关键性人才。

三、忠诚度。很多时候，我们看到一些员工在公司工作了多年，却可能因为各种原因泄露公司机密，或者将公司的重要信息发给同行，更甚从中牟利。这样的行为不仅损害了公司的利益，也损害了自己的职业声誉。因此，忠诚度是成为核心员工的必备品质。

四、责任心。既然公司为你支付了工资，你就应该全力以赴地发挥岗位价值。就像姚明在NBA打球一样，他不是为了金钱而打球，而是为了进更多的球、为公司创造更多的价值。同样地，我们在工作中也应该有这样的责任心，不要找借口、找理由，更不要推诿责任。

五、协同精神。在工作中，我们应该互相帮助、协同合作，而不是互相踹脚、互相挖坑、相互诋毁。只有具备协同精神，我们才能更好地发挥团队的力量，共同为公司创造更大的价值。

六、学习力。在任何时候，我们都应该保持学习的态度，不要觉得自己在某个岗位上做了多年就已经足够了，经验往往把人带到沟里去。举个例子，我们的清洁工阿姨，虽然她可能扫了十年的地、擦了十年的玻璃，但如果没有总结出一套有效的方法来提升绩效，那么她的工作就只是简单的重复劳动而已。因此，我们必须不断学习、不断进步，才能跟上公司和市场的发展步伐。

七、创造力。在公司里，每个岗位的人都应该创造至少岗位本身五倍以上的价值，如此我们才能在职场中脱颖而出。如果我们没有为公司创造价值，那么我们的岗位就可能被边缘化，甚至被淘汰。

因此，我想说的是，如果我们想成为企业的核心员工，在职场中如鱼得水、实现自己的职业梦想，就必须认真思考并具备上述这些关键能力与素养。我们可以问问自己：“以上几个的关键能力，我现在具备了几个？”只有真正具备了这些品质、不断努力提升自己，我们才能在职场中取得更大的成功和突破，成就自己想要的人生。