四川某银行客服有长期呼入和分期客服需求，企业内部招聘团队难以完成巨量招聘任务及招聘人员质量要求，百益人力根据客户需求，分析客户用工群体，进行人才画像，制定详细的人员筛选及招聘流程同时间制定高效可执行的招聘策略。优先从储备人才库中筛选出匹配人员输送客户企业以解燃眉之急。之后，百益人力通过公司内部网招团队成立专项小组，进行全网络覆盖招聘，招聘范围覆盖整个四川省及周边城市云南省，重庆市等；线下迅速组织多个招聘团队进行外部扩展，分区对点完成模块团队招聘任务，同时启动供应商渠道采购，通过多方发力，全年提供招聘到面人员3000余人，入职2100余人。

通过百益人力对接招聘流程外包服务，该制造企业最终实现了招聘流程完整性同时提高录用人员质量，并在短期内成功完成大量招聘人员需求任务，高效持续的解决企业人才紧缺质量不足的问题。