演讲环节

浦婷会

大家早上好！我是来自网招部的浦婷会，非常荣幸能站在这里与大家进行分享。我今天演讲的题目是“人往高处走，水往低处流”，这句话虽耳熟能详，但其深意却值得我们细细品味。

在我看来，“人往高处走”不仅是对个人进取心的呼唤，更是对不懈追求、勇于攀登的赞美。它激励我们不断超越自我，向更高的目标迈进。而“水往低处流”，则是自然界不变的法则，它提醒我们顺应规律，脚踏实地，在追求梦想的同时，也要保持谦逊与敬畏之心。

接下来，我想通过一个案例来阐述这一主题。因为我曾在海底捞工作过，海底捞的创始人张勇先生，是一位学历并不出众的普通人，但他却却凭借着自己的努力和坚持，将海底捞打造成了餐饮界的传奇。

在创业初期，张勇先生经历了许多不为人知的艰辛与挑战。他曾在工地上挥汗如雨，做过搬运工、钢筋工等重体力活。然而，正是这些经历，锻炼了他坚韧不拔的意志和敏锐的洞察力。一次偶然的机会，他发现了麻辣烫这一商机，并决定投身其中。在创业过程中，张勇先生遇到了种种困难：租房不懂行情被宰、买设备被骗、寻找火锅底料供应商时更是遭遇了“假冒伪劣”的尴尬。但每一次挫折都没有击垮他，反而激发了他更强的斗志和更深的思考。他不断学习、调整策略，最终克服了所有难关，将海底捞推向了成功的巅峰。

其实，海底捞的名字也寓意深远：“海”代表海纳百川的胸怀，“底”寓意脚踏实地的工作态度，“捞”则象征着多劳多得的企业文化。张勇先生的故事告诉我们：只有勇于跳出自己的舒适区，不断挑战自我、超越自我，才能接触到更广阔的天地、实现更大的价值。

最后，我想说：在这个充满机遇与挑战的时代里，“人往高处走”不仅是对个人的期许，更是对时代的回应。让我们携手并进、勇往直前，在各自的领域里创造属于自己的辉煌篇章！

吴启生

大家早上好！我是招投标部门的吴启生，我今天演讲的主题是“一个人的认知决定你所处的世界”。在深入今天的主题之前，我想先通过两个贴近生活的案例，来引出我们的讨论。

第一个故事的主角是两位即将毕业的大学生，我们姑且称他们为A和B。A与B本是形影不离的好友，但他们的观念却悄然间产生了分歧。A沉浸在游戏的世界中，对外界的变化与机遇似乎漠不关心；而B，虽然也享受游戏的乐趣，但他更懂得平衡生活，总能在闲暇之余，关注国家政策的动态与社会的最新趋势。

当毕业季来临，面对就业的考验，两人的差异更加显著。A因缺乏前期的准备与尝试，在求职路上屡屡受挫，最终不得不接受一份并不理想的工作；而B，凭借着前期的积累与不懈的努力，不仅顺利找到了心仪的职位，还迅速成长为公司的管理层。更有趣的是，当A面临经济压力时，是B向他介绍了国家为鼓励就业而提供的补贴政策，这让A大为惊讶，也深刻感受到了认知差异带来的巨大影响。

接下来，我要分享关于我大学室友的故事。大一时，他也曾是游戏爱好者中的一员，但与众不同的是，他对政府公文和政策动态抱有浓厚的兴趣，我们称他为“书记”。正是这份独特的爱好，不仅让他的生活更加丰富多彩，也悄然间为他打开了另一扇门。随着时间的推移，室友的这份兴趣逐渐得到了实践的检验。在一次偶然的聚会中，我们惊讶地发现，他居然真的成为了村官，当上了书记。这个消息让我们这些曾经的室友既震惊又自豪。室友的亲身经历再次证明，个人的认知与兴趣爱好，能够成功地塑造我们的未来，决定我们所处的世界。

通过这两个案例，真正印证了我分享的主题“一个人的认知决定你所处的世界”，我想强调的是：在这个快速变化的时代，我们的认知与兴趣爱好不仅关乎个人的成长与发展，更直接影响到我们所能触及的世界的广度和深度。因此，我们应该时刻保持对外部世界的敏感与好奇，不断拓宽自己的视野与知识面；同时，也要勇于尝试新事物，将兴趣爱好转化为推动自己前进的动力。只有这样，我们才能在未来的道路上走得更远、更稳！

张婷

各位伙伴早上好！我今天演讲的主题是“坚信努力的价值，珍视当下的领悟”。这个题目让我想到一句话：“种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。”

在这里我想将“努力”这一词汇，解释为“追求成功的欲望”。因为在人生的长河中，我们难免会遭遇种种挑战与磨砺，但正是心中的那份欲望，成为了我们前行的灯塔。其实欲望不是需要被抑制或排斥的力量，而是应当被妥善引导与利用的宝贵资源。

譬如我们赚钱的欲望，它并非是单纯依赖于个人的努力、自律或自信就能轻易实现的，它其实源自内心深处对美好生活的向往以及我们对个人价值的实现的向往。正如我最近瘦身成功就并非仅凭自律，这其实源于我内心深处对美好形象的渴望，希望像其他美丽的女性一样，自信地穿上漂亮的衣裳。这份欲望，是推动我不断前行的内在动力。

如果将这份思考延伸至我们的工作与生活的话，我认为在我们不懈努力的同时，保持适度的欲望至关重要。它可以激励我们追求更高的目标，如事业上的成功、财务上的自由等。同时，我们也应学会珍惜当下，避免无谓的内耗与对未来的过度焦虑。珍惜现在所拥有的一切，全力以赴地做好手头的每一件事，这样的态度不仅能让我们更加从容地面对生活，也能赢得周围人的赞赏与尊重。

我时常被朋友们称赞心态良好，其实这就是得益于我始终坚持活在当下，专注于做好当前的每一步。我不过分忧虑未来，也不沉湎于过去，只是脚踏实地地前行，努力实现自己的价值。我相信，只要我们都能做到这一点，无论未来如何变迁，我们都能以最好的状态去迎接它！

领导分享

铭德常青 董锋华

大家早上好！今天我想分享两个点。第一个是：什么是管理者？第二个是：作为一个管理者应该做什么？

首先，我们来探讨一下“什么是管理者”。在传统观念中，管理者似乎总与显赫的职位、特定的称谓以及一支与其协同作战的团队紧密相连。然而，随着时代的发展，这些外在标签其实已经不再是定义管理者的全部了。真正的管理者，其实是那些能够主动驱动事件发展、引领变革的人。

在这里，我们通过一个生动的例子来深化一下我们的理解。有这么四位志同道合的朋友，为了共同的梦想踏上了国道318的自驾之旅。旅途中，他们偶遇了一户生活困苦的藏族家庭，深受触动之下，其中一位女孩决定伸出援手。虽无管理者之名，她却凭借一己之力，回去之后通过微博号召起了广大网友为这个藏族家庭提供援助。从发起募捐到筹集物资，再到亲自送达物资到别人手中，她把整个过程都做得高效而有序。她不仅展现了非凡的组织能力，还主动担当，让大家爱心传递的愿景变为了现实。在这个过程中，尽管没有正式的职位或团队，她也无疑地扮演了管理者这个角色。

这个故事启示我们，真正的管理者的核心在于他的行动力与影响力，而非外在的职位或者标签。在日常的生活和工作中也是一样，那些能够主动识别问题、设计解决方案并推动实施的人，正是我们身边的“隐形管理者”。他们或许不是传统意义上的领导，但他们的行为和贡献，对团队乃至整个组织都产生着深远的影响。

因此，当我们看到身边的领导者时，不妨思考：他们之所以成为领导，是否正是因为他们具备了这种主动作为、引领变革的能力？从工作本质出发，领导们往往承担着解决复杂、非标准化问题的重任，这些问题往往关乎企业的重大决策与方向。他们的核心优势就在于能够主动出击，不畏艰难，推动事情向更加积极、高效的方向发展。这种自发性和行动力，正是区分普通员工与领导者的关键所在。

而我们每一个人，也可以通过不断提升自己的主动性与责任感，成为自己生活中的管理者，为身边的人和社会带来积极的变化。我们在面对工作中的挑战与困难时，是否也曾有过逃避或推诿的念头？会议中的不尊重与分心，更是对团队精神的漠视。因此，我们应当深刻反思，学习那种自动自发、勇于担当的精神，努力成为能够驱动事情发生的人，进而向领导者的角色迈进。总之，管理者的定义已超越了传统的框架，它更多地关乎于一种内在的品质与能力——主动让事情发生，并引领其向更好的方向发展的能力。

另外，作为管理者，其核心使命还在于解决那些非标准化的、具有挑战性的问题。这要求管理者不仅具备敏锐的洞察力和判断力，更要坚守企业的核心价值观，以此为指导，做出符合企业长远利益的决策。

举个例子，假如我们公司的销售冠军是蒋老师，有一次蒋老师被客户张总所误解，双方还发生了冲突。面对这种突发事件，管理者的处理方式就能直接体现其价值观与领导力。如果公司倡导“以客户为中心”，那么管理者可能会倾向于安抚客户，保护企业利益；而如果企业文化强调“员工至上”，管理者则会毫不犹豫地站在员工一边，维护其权益。这两种截然不同的处理方式，均源于管理者对企业核心价值观的坚守。正是这种坚守，能让管理者在复杂多变的环境中保持清醒的头脑、做出正确的决策。同时，这也解释了为何领导者的决策有时看似不合常理，却能在长远中显现出其价值——因为他们所坚守的，是整个企业的利益与方向。

因此，作为管理者，我们不仅要解决非标准化的问题，更要时刻铭记并践行企业的核心价值观。只有这样，我们才能在领导之路上越走越远，成为真正能够引领团队、推动企业向前发展的领袖，谢谢！