领导分享

重庆百益 储总

我们注意到，很多客户往往选择在长假如国庆节、五一节或春节前夕与我们签约。那时，许多人可能会认为假期即将到来，于是选择提前休假，享受闲暇时光。然而，我们观察到，许多客户也在这个时段思考着供应商的选择等重要事宜。他们可能会提前预约供应商，希望在假期前能有所准备。而那些选择此时休假的供应商，或许就会错过与这些客户的会面机会。而我们，始终坚守岗位，按照常规标准行事，因此更有可能在此时遇到这些客户，通过面对面的交流，增加成交的机会。

在带领销售团队的过程中，我也发现很多人会因为长假即将到来而选择提前休假。然而，我想强调的是，我们需要培养一种习惯，那就是将每一件事情，无论是大是小，都认真对待，并牢记在心。一开始，我们或许也会有休假的念头，但经过几次的坚持后，我们会意识到，这个时候或许正是我们展现专业、赢得客户信任的重要时刻。

分享这些例子，我希望能让大家明白，找到那些你认为有价值或有意义的事情或行为，并将它们养成习惯，这将极大地有助于我们的生活技能和职业成长。只有我们不断地坚持和努力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现自己的职业目标。

分享环节

黄小龙

今天我想和大家分享一个与人性弱点相关的观点，特别是第八点，这一观点其实与我们的日常生活和工作都息息相关。

在营销中心跨业务的领域里，我们并非仅仅单方面推销产品或服务以促成交易。相反，我们更注重与对方进行深入的沟通，旨在了解他们的真实需求，明确他们期望我们提供怎样的服务。通过这种沟通，我们寻找突破口，进而达成合作。

在沟通过程中，建立良好的关系至关重要。确保双方在感兴趣的话题上达成一致，这对于促进交流、增进感情至关重要。只有当双方对同样的事情产生兴趣，交流才会更加融洽、有效。

现在，我将与大家分享更多关于这一观点的内容，希望能对大家有所启发和帮助。谢谢大家的聆听。

魏春晖

今天的主题让我联想到了几年前的一段经历，我想借此与大家分享一个关于沟通与合作的小故事，希望能给大家带来一些启发。记得刚进入大学时，我因为从未离家独自生活，对人际交往的种种规则并不熟悉。那时，我加入了学生会的外联部，主要负责拉赞助。有一次，我和一个平时并不熟悉的男生一组去谈赞助。他虽然和我交流不多，但却不断向我提问，而我并不反感，因为我发现这些问题我都能回答。后来，我们在街上遇到了一家鱼生店。他主动提出与店主交谈，试图争取赞助。我注意到，他在与店主交流时，多次使用了“我们”这个词，比如“我们店的生意如何？”我当时有些疑惑，心想这家店与他有何关系？但事实证明，他的这种表达方式拉近了与店主的距离，最终成功获得了赞助。

这件事让我深刻体会到，使用“我们”而不是“你”或“你们”，可以更有效地拉近与对方的距离，促进合作。后来，在我参加营销大赛时，我也尝试用这种方式与陌生人交流，取得了不错的效果。反思这段经历，我意识到，当我们从双方共同感兴趣的话题出发，用“我们”来替代“你”或“你们”，不仅可以鼓励对方表达意见和看法，还能帮助我们共同找到合作的切入点。这种沟通方式不仅适用于个人交往，也可以在我们的工作中发挥巨大作用。

因此，我建议大家在日常工作中，可以尝试用一些开放性的问题来引导对话，比如“你觉得我们这样做怎么样？”或“我们一起做这件事如何？”这样的问题可以激发对方的思考，同时也能让我们更好地了解彼此的需求和期望。

浦婷会

今天，我想与大家深入探讨人性的弱点中第四章的第八节内容，标题为“从对方都同意的事说起”。这篇文章在初读时，我并未完全理解其深意，但经过再次细细品味，我逐渐领悟到了其中的精髓。

这篇文章强调，在讨论问题时，我们应避免一开始就各抒己见，仅仅站在自己的角度发表意见。这种做法往往容易导致沟通障碍和误解。相反，我们应该从对方都同意的事情出发，寻找共同点和共鸣，以建立更深入的对话和合作。

通过从对方都同意的事说起，我们能够更好地理解对方的立场和观点，进而有效地沟通并达成共识。这种沟通方式不仅能够减少冲突和分歧，还能够促进彼此之间的理解和信任，为后续的合作打下坚实基础。

因此，在日常生活和工作中，我们应该注重运用这种沟通技巧。在与他人交流时，先尝试找出共同点，再逐步展开话题，这样能够更好地促进双方的合作和共赢。

希望这次分享能够给大家带来一些启发和帮助，让我们在沟通与合作中更加得心应手。

领导分享

百益鼎盛集团董事长 王光学

我想说，人与人之间的差异确实存在，且有时相当显著。每个人的思维方式和职业规划都深受其影响，这不仅关系到他们当前的处境，更决定了他们未来的走向。因此，我深感我们有必要提升自己的境界，追求更高的效率。一旦有了明确的想法和目标，就应该迅速将其付诸实践。

在实施之前，我们需要进行周密的规划。首先，要明确自己要做什么，这是行动的起点。接着，思考需要哪些资源和方式来实现目标，确保计划的可行性。在公司中，我们不难发现，不同部门和岗位的员工，即使面对相同的工作任务，其效率和成果也往往大相径庭。有些人能够取得显著的业绩，而有些人则不尽如人意。这其中，个人的规划和自我管理能力起到了关键作用。

我们公司虽然有着开放和包容的氛围，鼓励员工自我发展和创新，但有时候员工可能会感到迷茫，不知道如何有效地推进工作。对此，我想说，我们拥有丰富的学习资源，无论是书籍还是资深领导的指导，都可以为我们提供宝贵的帮助。只要我们愿意请教和学习，用适当的方法将计划迅速落实，就一定能够快速成长。

此外，无论是哪个部门或岗位，不同的人参与往往会产生不同的结果。这再次强调了规划和效率的重要性。因此，在即将到来的五一节前夕，我希望大家不要放松对工作的规划，确保在享受假期的同时，也能为节后的工作做好充分准备。

最后，提前祝大家五一节快乐，玩得开心。期待假期结束后，大家能以饱满的热情和高效的状态迅速投入到工作中。感谢大家的聆听，祝大家一切顺利！

颁奖环节

词语上，强调的是“我们”，而不是“你”“我”对立。不但没有任何贬抑的用语，反而只有诚意的邀请，邀请对方一起来解决问题。本期优胜者是：浦婷会！