时间:2024-05-11 11:27:37浏览量:作者:百益集团
领导分享
重庆百益 储总
我们注意到,很多客户往往选择在长假如国庆节、五一节或春节前夕与我们签约。那时,许多人可能会认为假期即将到来,于是选择提前休假,享受闲暇时光。然而,我们观察到,许多客户也在这个时段思考着供应商的选择等重要事宜。他们可能会提前预约供应商,希望在假期前能有所准备。而那些选择此时休假的供应商,或许就会错过与这些客户的会面机会。而我们,始终坚守岗位,按照常规标准行事,因此更有可能在此时遇到这些客户,通过面对面的交流,增加成交的机会。
在带领销售团队的过程中,我也发现很多人会因为长假即将到来而选择提前休假。然而,我想强调的是,我们需要培养一种习惯,那就是将每一件事情,无论是大是小,都认真对待,并牢记在心。一开始,我们或许也会有休假的念头,但经过几次的坚持后,我们会意识到,这个时候或许正是我们展现专业、赢得客户信任的重要时刻。
分享这些例子,我希望能让大家明白,找到那些你认为有价值或有意义的事情或行为,并将它们养成习惯,这将极大地有助于我们的生活技能和职业成长。只有我们不断地坚持和努力,才能在竞争激烈的市场中脱颖而出,实现自己的职业目标。
分享环节
黄小龙
今天我想和大家分享一个与人性弱点相关的观点,特别是第八点,这一观点其实与我们的日常生活和工作都息息相关。
在营销中心跨业务的领域里,我们并非仅仅单方面推销产品或服务以促成交易。相反,我们更注重与对方进行深入的沟通,旨在了解他们的真实需求,明确他们期望我们提供怎样的服务。通过这种沟通,我们寻找突破口,进而达成合作。
在沟通过程中,建立良好的关系至关重要。确保双方在感兴趣的话题上达成一致,这对于促进交流、增进感情至关重要。只有当双方对同样的事情产生兴趣,交流才会更加融洽、有效。
现在,我将与大家分享更多关于这一观点的内容,希望能对大家有所启发和帮助。谢谢大家的聆听。
魏春晖
今天的主题让我联想到了几年前的一段经历,我想借此与大家分享一个关于沟通与合作的小故事,希望能给大家带来一些启发。记得刚进入大学时,我因为从未离家独自生活,对人际交往的种种规则并不熟悉。那时,我加入了学生会的外联部,主要负责拉赞助。有一次,我和一个平时并不熟悉的男生一组去谈赞助。他虽然和我交流不多,但却不断向我提问,而我并不反感,因为我发现这些问题我都能回答。后来,我们在街上遇到了一家鱼生店。他主动提出与店主交谈,试图争取赞助。我注意到,他在与店主交流时,多次使用了“我们”这个词,比如“我们店的生意如何?”我当时有些疑惑,心想这家店与他有何关系?但事实证明,他的这种表达方式拉近了与店主的距离,最终成功获得了赞助。
这件事让我深刻体会到,使用“我们”而不是“你”或“你们”,可以更有效地拉近与对方的距离,促进合作。后来,在我参加营销大赛时,我也尝试用这种方式与陌生人交流,取得了不错的效果。反思这段经历,我意识到,当我们从双方共同感兴趣的话题出发,用“我们”来替代“你”或“你们”,不仅可以鼓励对方表达意见和看法,还能帮助我们共同找到合作的切入点。这种沟通方式不仅适用于个人交往,也可以在我们的工作中发挥巨大作用。
因此,我建议大家在日常工作中,可以尝试用一些开放性的问题来引导对话,比如“你觉得我们这样做怎么样?”或“我们一起做这件事如何?”这样的问题可以激发对方的思考,同时也能让我们更好地了解彼此的需求和期望。
浦婷会
今天,我想与大家深入探讨人性的弱点中第四章的第八节内容,标题为“从对方都同意的事说起”。这篇文章在初读时,我并未完全理解其深意,但经过再次细细品味,我逐渐领悟到了其中的精髓。
这篇文章强调,在讨论问题时,我们应避免一开始就各抒己见,仅仅站在自己的角度发表意见。这种做法往往容易导致沟通障碍和误解。相反,我们应该从对方都同意的事情出发,寻找共同点和共鸣,以建立更深入的对话和合作。
通过从对方都同意的事说起,我们能够更好地理解对方的立场和观点,进而有效地沟通并达成共识。这种沟通方式不仅能够减少冲突和分歧,还能够促进彼此之间的理解和信任,为后续的合作打下坚实基础。
因此,在日常生活和工作中,我们应该注重运用这种沟通技巧。在与他人交流时,先尝试找出共同点,再逐步展开话题,这样能够更好地促进双方的合作和共赢。
希望这次分享能够给大家带来一些启发和帮助,让我们在沟通与合作中更加得心应手。
领导分享
百益鼎盛集团董事长 王光学
我想说,人与人之间的差异确实存在,且有时相当显著。每个人的思维方式和职业规划都深受其影响,这不仅关系到他们当前的处境,更决定了他们未来的走向。因此,我深感我们有必要提升自己的境界,追求更高的效率。一旦有了明确的想法和目标,就应该迅速将其付诸实践。
在实施之前,我们需要进行周密的规划。首先,要明确自己要做什么,这是行动的起点。接着,思考需要哪些资源和方式来实现目标,确保计划的可行性。在公司中,我们不难发现,不同部门和岗位的员工,即使面对相同的工作任务,其效率和成果也往往大相径庭。有些人能够取得显著的业绩,而有些人则不尽如人意。这其中,个人的规划和自我管理能力起到了关键作用。
我们公司虽然有着开放和包容的氛围,鼓励员工自我发展和创新,但有时候员工可能会感到迷茫,不知道如何有效地推进工作。对此,我想说,我们拥有丰富的学习资源,无论是书籍还是资深领导的指导,都可以为我们提供宝贵的帮助。只要我们愿意请教和学习,用适当的方法将计划迅速落实,就一定能够快速成长。
此外,无论是哪个部门或岗位,不同的人参与往往会产生不同的结果。这再次强调了规划和效率的重要性。因此,在即将到来的五一节前夕,我希望大家不要放松对工作的规划,确保在享受假期的同时,也能为节后的工作做好充分准备。
最后,提前祝大家五一节快乐,玩得开心。期待假期结束后,大家能以饱满的热情和高效的状态迅速投入到工作中。感谢大家的聆听,祝大家一切顺利!
颁奖环节
词语上,强调的是“我们”,而不是“你”“我”对立。不但没有任何贬抑的用语,反而只有诚意的邀请,邀请对方一起来解决问题。本期优胜者是:浦婷会!