本期《最重要的工作书》分享内容：

1.保持你和员工的就业力。

2.分析你自己和你的职员。

早会

分享人一：韩黎

稳定是靠自已努力和坚持换来的。在2018年10月份，我有幸去了澳大利亚的首都堪培拉，更有幸在当地最大的一家华人餐厅工作了三个月，每天工作时间长达11小时，从上午10点到晚上10点，服务生不断地将各种碗筷，盘子碟子，勺子叉子摆到我洗碗机旁边的桌面上，刚洗完了一批又送来一批，各种器具一堆接着一堆，桌面放不下了就放地上，堆积的像是一座小山。那天晚上我身心俱疲。第二天和同事闲聊，他们说这很正常，过段时间就习惯了。工作这么长时间后，他们早已适应这样的快节奏工作，他们一个个用勤劳的双手为生活增添了无数美好，建造了属于自已的幸福。正是因为他们身上有股坚韧不拔的毅力和没有抱怨的生活态度，才能够在澳洲这座城市扎根落地。所以，工作的稳定，全然由我们自己的态度与努力来实现的。

分享人二：曹文川

赞美，是人际关系的润滑剂，它可以使人际关系融洽和谐，但必须恰到好处。若在人际交往中，尽说肉麻的恭维话，则会令人心生轻蔑、厌恶，并不利于人际交往。

实事求是地、适当地赞美对方，可以创造一种热情友好、积极热烈的交往气氛。赞美可以获得对方同样友好的回报。如果能够满足别人人性的渴求，懂得赞许、善于赞许，那么你将成为一个有同情心、有理解力、有吸引力的人。

但人际交往中的过度恭维，却令人难以入耳，不但降低自己的人格，而且得不到对方认可。所以，在人际交往中不宜讲过多的恭维话。

用积极、肯定、支持、建设性的眼光，看待周围的人们，善于发现并赞美别人的优点，必要时恰到好处地恭维一下，乐于接受别人的批评和建议，你的人际关系自然而然如鱼得水。

分享人三：陈豪

就业力一直是员工在工作中所需的重要能力之一。就业力分为很多种类，比较常见的有人际交往能力、理解能力、团队协作能力等工作过程中必要的技能。虽然这些技能并不能百分百解决工作中遇到的所有难题，但在一定程度上可以帮助我们处理与同事之间的关系，提高我们处理数据的效率，或许也能因同事间相处和谐，从而让我们的工作更加有趣。就业力是需要不断更新的，和人才培养一样，与时俱进的就业能力能够辅助我们解决很大一部分的由时代变革而产生的新问题。就业力就像是一个人或者企业的生产力，如果一味闭门造车，不去吸收新知识，导致生产力无法匹配当前的市场需求，那么就只能被时代浪潮所抛弃。

领导分享：

大家知道100-1等于多少吗？有人说等于99，对还是不对？有人说等于0，错了还是对了？也许有伙伴在工作中做好了99项任务，但只要有一项没有做好，就觉得这位伙伴工作不努力不够认真，而忽略了那99项成功，忘记了他真正的贡献与付出。在工作、生活中，我们要多看他人的优点的长处，学会赞赏与鼓励。比如某位明星，天生鹰勾鼻长得不是很好看，可是他的歌唱得好，电影演得好，深受观众的喜爱与粉丝的追捧，进而有人还去把自己的鼻子给整形成鹰勾鼻。这就说明大家充分看到了他的优点，更是把缺点也当作了特点。当然，我们在工作、生活中也要学会做减法，学会释放压力，每减少一分负能量就会增长自己的正能量，用积极阳光的正能量去面对生活、工作，不自然就会影响周遭形成正能量的磁场，也会让我们生活与工作在充满激情与活力的氛围中，快乐工作、幸福生活。

本期分享冠军：韩黎