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    提成、绩效工资、奖金三者傻傻分不清楚

    发布日期:2021-10-21        关键词:提成、绩效工资、奖金

    企业在薪酬管理时,经常会碰到提成、绩效工资、奖金这些词汇。有的时候,如果不注意分别,很容易把这些词汇弄混淆,就连专业人士也会犯错,今天就来给大家说一说这三者之间的区别。

    No.1 提成:

    根据员工完成的工作量来计提工资,有点类似于计件工资。对于销售人员而言,哪怕只要你卖出一件产品就可以拿到提成,支付的理念就是根据员工的工作量来付酬。当然,实际中,也有些企业会规定销售人员在完成一定销售业绩的标准之后,才开始享受提成待遇。

    No.2 绩效工资:

    企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。

    比如,针对销售岗位,月绩效标准是卖出100件产品,月绩效工资2000元,员工绩效工资所得=2000×(月卖出产品数量÷100)。这个计算公式进行了简化,以说明问题。

    No.3 奖金:

    企业为员工设计一个目标,只有超额完成了目标,超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路

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