“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”从某种意义上来说，看问题的角度就是一种水平，角度也是态度，更是一种艺术，角度亦是境界，角度更是思想方法和态度。在职场中，态度可以分为两种：积极和消极。积极对待工作者，动手、动脑、善思考，用行动解决问题；消极对待工作者，推脱、拖延、不作为，用借口阻碍行动。在职场工作中，很多人的工作都是重复性的，入职时每个人的个人潜质、工作能力、业务水平有高有低。当走上工作岗位，经过入职初期的成长学习阶段，在不断的重复实践中，差距总会补齐。

当进入常态工作阶段，在重复、琐碎的常态工作当中，态度将成为高效工作至关重要的法宝。职场上有这样一句话“长江后浪推前浪，后浪必筑高浪。”面对后来者的驱动与压力，若做不到持续不断的努力与进取，又缺乏核心竞争力，则一定会被“拍死在沙滩上”。职场工作中，不但要保持踏实肯干、认真负责的基本态度，还要有不断创新、突破，与时俱进，不断夯实与提升自己的核心竞争力，时时给自己一个“温柔适当”的压力，把超越当作一种习惯，用热情、阳光、积极、负责的态度对待工作的每一天。

本期《最重要的工作书》分享内容：

4、养成习惯，将事情简化到一目了然。

5、遇到紧急状况时，不要太过急躁，要理性务实。

6、会议的规模不应太大，也不该太小。

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分享人一：范小凤

养成一个良好的工作习惯对于工作完成与职场发展是非常重要的。一个高效率的职场人士，最明显的特点就是永远从容，办事条理分明，工作有条不紊，既节省了时间，也避免了混乱给自己带来的烦躁而影响到了工作的进展，他们总是神采飞扬、意气风发。究其原因大多是良好的秩序为他们节省了时间，这些时间不仅可以用来调整、充电，更能为后续的工作带来更多的思考、规划，赢得先机。以下良好的职业习惯使人受益终身，如：重要的邮件在发送之前都应检查三遍；用书面的形式提出建议；注重生活中的礼貌礼节等等。当然良好的职业习惯不仅仅是这些，每个人心中都有自己所定义的习惯，这些习惯无论大到工作还是小到生活，都需要我们保持良好的职业素养，并把这种习惯践行到实际中去，不自觉就会发现工作带来的快乐，职场亦如鱼得水。

分享人二：宋莉

无论在职场上还是在日常生活中，我们总是会遇到这样或那样的问题。每天都在面对不同的压力、不一样的人际关系等，有些事情总会或多或少影响到我们的心情。因此，提高职场中的自我情绪管理能力越来越重要。情绪管理是一个人情商的重要体现。放眼职场上的那些成功人士不一定智商很高，但大部分都有较高的情商。

那么我们该如何来加强自我修炼、管理自己的情绪呢？个人分享以下几点给大家共勉：1、懂得调整心态。用豁达的心态去面对，每当感觉到自己的情绪快要爆发时，告诉自己，忍耐，没必要发脾气，发脾气是解决不了问题的，还暴露出自己的不成熟；2、学会控制语言，尽量少说话，放慢语速语调；3、“控制自己的言行，控制自己的言行，控制自己的言行”，重要的事情说三遍；4、学会独处，让自己不断的自我内在检讨；5、学会尊重，充分尊重对方。情绪稳定的背后，其实就藏着一个人的格局和情商，真正优秀的人，往往都学会了修炼自己的情商，他们也知道权衡轻重，更分清利弊，而不是纠结对错。较高的情商为我们赢得了良好的人际关系，更为我们开启了成功的人生。

分享人三：袁静

我常常看到很多公司，会议一个接一个不断，并且会而不决，会上扯皮、争吵不休，把大部分的时间都花在了会议与毫无意义的内耗中。因此如果开会不能解决问题并且又不产生价值，它就没有一点意义，也就是我们常见的“虚假繁忙”，对公司百害而无益。开会重在会上做出决定与决议的，并且有效控制开会时间、开会进度、追踪会议结果才会真正有意义。开工作会议，一定要学会提前通知、告知会议主题，以便参会者提前准备，会前准备与否直接决定了会议高效与否；会中管理也非常重要，会议主席要学会掌控会议进度、时间，学会管理会议，才能保证会议高效形成决议与决定；会后有效的追踪与管理，决定了会议决议的执行与落地，因此要指定专人负责追踪会议决议执行情况。学会会议管理，不仅会提升我们的工作效率，更会带来管理素养的精进。

总结分享

三位同事的分享，都体现了态度与行动的关系。苏轼曾曰：“自其变者而观之，则天地曾不能以一瞬；自其不变者而观之，则物与我皆无尽也。”意思是，从事物易变的一面看来，那么天地间万事万物时刻在变动，连一眨眼的工夫都不停止；而从事物不变的一面看来，万物同我们来说都是永恒的。人生其实就是态度和行动的叠加，我们的人生，由我们自己的态度决定，由我们的思维和行动来决定。用行动去开拓事业之路，让这条路交成真正的坦途。让我们保持积极豁达的态度，养成乐于学习进取的习惯，不断修炼个人情商，努力提升个人的格局与眼光，迎接我们的终将是成功的人生！

本期阅读分享冠军--宋莉